的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告骑车回家 影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同 ...

上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升 秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资 ...

支付经济补偿金。 反诉原告诉称，2008年6月23日，反诉原告被反诉被告聘用为办公室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的 劳动合同书两份，证明原告德亿公司与其他员工签订虚假劳动合同，欺骗劳动监察部门和仲裁部门。 上述证据经原告（反诉被告）质证，认为被告所提交证据均系逾期 ...

手上分包了包括山西吕梁市人民检察院办公楼装饰工程在内的若干个大型装饰装修工程，总合同标的额高达数百万元，以及其他装修装饰工程。其利润也是可观的。因此，刘 卷入官司及在同行业中造成了丧失商业信誉的负面影响；承包期间拖欠的李亚新等员工工资及其相关费用，导致公司员工的劳动权益受到严重损害，以及被欠薪员工围堵 ...

桂郁青招聘陈某甲的，同时也确认桂郁青是源峰公司聘请的总经理，这可以证实是桂郁青代表源峰公司聘用陈某甲的，从而证实陈某甲与源峰公司之间存在事实上 某甲不是源峰公司的员工，那源峰公司的法定代表人为什么会同意支付2000－3000元工资呢这也明显可以确认源峰公司与陈某甲之间存在事实上的劳动合同关系。二、原审 ...

文员工作。2007年9月27日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：瀚林公司聘用刘某为办公室文员，合同期限自2007年8月23日起至2008年8月22日 林公司提交《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》，并非解除劳动合同，但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘某以瀚 ...

审理了本案，现已审理终结。 韩某在一审法院起诉称：京海成公司自拟《劳动合同》中强迫员工放弃合法权益，威胁某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“ 增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面 ...

）阳光财产保险股份有限公司漯河中心支公司。 负责人李某乙，该公司总经理。 委托代理人苏某某，该公司员工。 委托代理人郭晓果，河南恩达（略）事务所（ 河南省分公司的分支机构，被告阳光财产保险公司漯河中心支公司的工作人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也 ...

。 上诉人丁某某因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决， 双方印章。2007年12月26日，原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份，载明：升环公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至郑纺机 ...

，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月25日受理 同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司 ...