原告曲靖市商业银行股份有限公司。 地址：曲靖市X路。 法定代表人李某，系该公司董事长。（经本院传票传唤未到庭） 委托代理人满某某，系曲靖市商业银行股份有限公司副总 两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有 ...
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委托叶修余对动物耳标模具进行技术改造的协议和收款收条、中宁县畜牧局、青铜峡市畜牧局试用动物耳标反馈意见、戴靖文证明材料及动物耳标技术改造设计图、宁夏自治区动物 研制开发聚氨酯耳标所参考的技术参数。 第二组证据是金维公司租用生产场地合同、证明、租费收据及员工工资表等，用以证明开发耳标产品是以金维公司的 ...
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下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加 原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加 原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对 ...
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所得税，如果有的员工不需要公司代缴的话，公司将从工资总额中代扣个人所得税……”。2006年8月1日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限至2007 即被告福建欣诺环保工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付延长试用期间的工资差额l925元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，被上诉人 ...
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已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团的其它成员，致使这些成员可以在不付费的情况下 关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...
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已构成侵犯他人商业秘密的行为，应当赔偿原告的经济损失。此外，由于被告将登陆原告试用网站的口令告诉了强生集团的其它成员，致使这些成员可以在不付费的情况下 关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为原告公司前员工，1999年12月1日与原告签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在 ...
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支付经济补偿金1350元。申请人要求被申请人支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《工伤 诉讼。另查明，郭某某在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭某某称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司称 ...
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