支付双倍工资的另一半4259元，违反法律规定，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告郭某某向本院提交的证据有：1.唱响员工考勤表（5月份）一张，证明 。2.工资表一套。证明原告不是被告公司的员工,原告与被告之间不存在劳动关系。3.郭某某本人填写的入职申请表和辞职申请表各一份，入职申请表用于证明在 ...

XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告上海XX进出口贸易有限公司（以下简称“XX公司”）诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后 具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日 ...

徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。 委托代理人袁某，女，该公司员工。 原告陈某某诉被告上海某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11 提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈某某的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《 ...

某证言、上海XX工贸有限公司的营业执照，证明上海XX工贸有限公司系XX公司培训课程经销商之一，培训前，XX公司员工严雪亭通过电子邮件与证人确认培训课程日期、讲师介绍 保密和不竞争协议》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密，被告亦非 ...

上海某某销售有限公司。 法定代表人x，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告李某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。被告 ...

X镇X路X号C-47。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通 ...

磁带、名片等任何物品，以及属于公司的任何其它物资”的内容。在“职业精神”一节的约定中均标明了：“如乙方为客户服务经理或以上职位员工，在本合同因任何原因 、屈某、张某、王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

和OJ-03系列产品的生产技术信息，2001年9月，被告麦某某、陈某某提出辞职并获准。但2004年2月原告知悉，被告麦某某在2000年担任原告副总经理 ，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则、奖励条例的规定，本院对此证据予以确认。被告对 ...

2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格)，而没有证据证明林某某自己提交过任何辞职证明等，而解除与林某某的劳动合同，明显依据不足，因为该会议决议、工资 的。第二、华兴公司已提交林某某填写的《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系，符合法律所规定的举证责任。如上所述 ...

职务及宋某被免职、原告辞职等事实的证言，能够互相印证，本院予以采信。 被告某公司提交了以下证据： 1、《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》复印件1份 劳动者责任、限制劳动者自主某业权利，而是企业根据法律规定保护自己合法权益的有效行为。故，本院认定原告刘某与被告某公司签订的《劳动合同》第七条约定的竞 ...