判决，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能 ...

判决，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005 争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准、加班时间负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能 ...

高新技术产业开发区X街X号。 法定代表人乔某，董事长。 委托代理人南某，该公司行政部主任。 委托代理人李广伟，河南某问律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付 ...

（略）事务所（略）。 原告苏某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼 的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资 ...

某某（略）事务所（略）。 原告毛某某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼 应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平 ...

1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 即2008年10月29日至2009年11月18日期间应有休息日108天、法定节假日11天。故原告的双休日加班时间在试用期内按25天计算，原告的法定节假日加班 ...

实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月 双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告加班时间，并扣除 ...

统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1）延长法定工作时间所得的工资报酬；（2）中班、夜班、高温等特殊工作环境条件下的 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定 ...

制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。 本院认为，原、被告双方之间建立有合法、有效的 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止，实行计件、计时 ，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付严某某加班工资8578元、经济补偿金2144元(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％ ...