月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3 仲裁时效。 本院认为，原告知悉被告大亨餐厅的有关规章制度，并且双方签订的劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件，作为双方劳动合同的组成部分，是双方当事人的 ...

合初字第X号民事判决查明，2003年5月28日巨涛公司与邓某某签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期从2003年5月28日起至2004年5月27日止 关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨 ...

2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系自动 惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业。舞阳县冠军陶瓷有限责任公司破产清算组为原某业的687 ...

双方再次续订合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日。劳动合同约定的原告月工资为人民币1960元，但实际月工资约为5000元。2006年8月，XX 年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订， ...

原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取）， 证明至2008年7月底原告饭卡余额为156元。 10、被告制定的员工用餐管理规范，证明被告公司就餐管理规定。 经质证，被告对原告提供的10份证据的真实性 ...

公司与徐某某续签了《员工雇佣合同》。该合同期限自2004年8月1日至2006年8月1日，工作内容为在该公司行政部门担任主管。合同还约定徐某某保证履行竞 不予采信。根据相关促销员填写的《工作情况调查表》，表明相关促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作，二被告虽提出利盛达公司并未 ...

协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守康瑞德现代某司的商业秘密。沈某在2005年1月之前在康瑞德 经理签约，在其中所起到的作用是显而易见的。张某从康瑞德现代某司离职后，虽然在世纪飞虹公司任职，但其以协和洛克中心职员的身份从事经营活动，并利用其所 ...

时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后与康瑞德 ...