到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间 原告待岗在家。2002年6月被告由于资质等原因无法经营，自然解散，与企业职工解除劳动合同。经理伍某乙、会计李建红、职工伍某祥均办理了解除 ...

支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 来公司却告诉吴某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的那样：如发生 ...

补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 来公司却告诉洪某只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...

及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘后至2003年12月底，担任广大电器公司副总经理并负责管理广大酒店，广大电器数次共支付了刘某这8个月的工资（ 12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济 ...

的报销均无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资 ，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的上诉 ...

月20日，李某乙与派特公司签订劳动合同。李某乙从事产品开发工作。2009年7月，李某乙被安排担任该公司生产部副经理，2011年2月22日，李某 的解除劳动合同决定之前未依法召开全体职工代表大会而应认定派特公司作出的解除劳动合同决定违法的意见，无事实和法律依据，对李某乙的诉讼请求，依法不予支持。遂判决： ...

原告公司上班。原告现任总经理熊伟上任前，中国XX股份有限公司重庆分公司的副总经理于2010年12月13日对其进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的 上诉人的权利侵害。 中国XX股份有限公司奉节分公司答辩称：上诉人因贪污被判刑，我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除 ...

经审理查明：包某于2007年5月30日入职中税天网公司任渠道经理。2007年7月1日双方当事人签订劳动合同，期限自2007年5月30日起至2009年5月29日 》第四十六条第（二）项之规定，中税天网公司应向包某支付解除劳动合同的经济补偿金。中税天网公司之诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。据此，于 ...

麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力 2008年至2011年4月的降温费和防寒费2700.00元。 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告 ...

2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日 中国联合网络通信有限公司新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...