、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资x.8元的诉请。经过庭审查明，原告所要求 ...

起重机械制造有限公司更名为重庆第二起重机厂有限责任公司。被告于2003年6月19日到原告处上班，从事装配钳工工作，双方签订了劳动合同。2003年6月 元互助金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物属于巧立名目收取押金”，也应退还 ...

相关内容通过网络传播速度快、影响大、波及面广，搜狐公司在从事相关活动时应以客观性、公正性为原则，不得诋毁他人的商业信誉。 其次，涉案文章的内容对百度公司 狐公司的行为已构成不正当竞争行为，应承担相应的侵权责任，故对百度公司要求搜狐公司停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的主张，本院予以支持，具体的方式、数额， ...

的推广工作，包括资格审核、组织考试及培训工作，肖某某按照环宇弘兴公司要求所选拔的人员由环宇弘兴公司负责其能够出国做汉语教学辅导员。双方约定：环 视肖某某违约，并扣除保证金；环宇弘兴公司负责全面办理肖某某考生录取后，获得“中文教学辅导员国际志愿者”人员从事志愿者活动的相关事务；对于通过面试、机考和取得《 ...

分局支付的一次性伤残补助金6612元，计发基数为1102元。原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书 请求；2、驳回被上诉人黄某某要求获付经济补偿金902.48元的诉讼请求。 被上诉人黄某某在二审期间未作答辩。 上诉人顺德村田公司与被上诉人黄某某在二审 ...

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公司签订《劳动合同》，路某在营销中心从事销售工作，该合同期限自2003年1月1日至2003年l0月31日，路某实际离职时间为2003年12月26日。路某 不成立，证据不充分，不予采纳。两被告应该承担侵权的责任。但是，华深达实公司要求被告赔偿31万元，其计算的依据不充分，缺乏说服力，因此对华深达实公司的 ...

甲方技术用于其他目的。被告xxx应聘到金陵巴斯夫工作后，主要从事加料操作工作。金陵巴斯夫及帝斯曼公司均通过公司生产部向生产班组发出生产通知来指挥工人操作。在 作为受聘者为金陵巴斯夫及帝斯曼公司工作，若在工作过程中获得了有关生产的商业秘密，则规定其在工作期间或离职以后不得为自己利益而使用金陵巴斯夫专用的 ...

重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李某协助其它部门处理一些行政个案，李某出于服从管理 该主张理应不予采信。 二、李某在被通知不再从事合同约定的工种后，当即就提出了异议，但由于未某到日丰公司的书面通知，在这样的情况下，李某也 ...

索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且没有和原告 年三月十二日 代理书记员刘某云 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...