25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖 休，故被告能按合同约定及法某规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定和法某规定提前三十日通知被告，其 ...
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，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。梁某2000年及2001年的《养老保险个人账户对账单》显示其 ，遭到拒绝，2009年3月银蕾幼儿园再次与梁某商讨签订劳动合同时，梁某再次要求签订无固定期限劳动合同，同样遭到银蕾幼儿园拒绝”，由梁某自认的上述 ...
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的劳动合同，故原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。 故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作 ...
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至4月5日工资2892元；2.要求被告X公司返还原告押金4000元；3.要求两被告支付原告因未提供工作岗位，未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及50 作了约定；为保证合同的如期履行和被告X公司的车辆财产不受损害，原告在签订合同时，应向被告X公司交付押金7000元；双方商定违约金为7000元，由 ...
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非因法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应 相一致的其他形式的工作时间工作办法。上诉人李某甲在与上诉人奇泓公司签订劳动合同时，明确约定执行三班两倒工作制，本案审理过程中，李某甲也未 ...
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原告提出了异议，原告提出签无固定期限合同，并曾去信访，当时公司说要么自己解决，要么到期自动解除；被告下第二份通知时才去申请仲裁。 3、原告的养老保险 ，申请人刘某某在2007年12月份与被申请人订立劳动合同时，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付某告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付某上诉人。上诉人要求给付某制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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发放工人工资导致拖欠。原、被告双方签订一年期劳动合同到期后自行终止，且终止劳动合同时，被告鼎立公司已给付原告终止劳动合同补偿金，补发2003年7月1日至 形式由被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司 ...
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