服公司)、上诉人朗基尔汽车零部件(上海)有限公司[以下简称朗基尔(上海)公司]因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事判决 一次，2次记过即可通告一次，2次通告即可开除”。朗基尔(上海)公司规章制度第23条规定：“有以下情形者，立即解雇：a.直接或间接地对竞争 ...

杨明志，河南显赫律师事务所律师。 原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告冯某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后，依法组成 月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一 ...

杨明志，河南显赫师事务所律师。 原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后，依法 百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份 ...

，提起反诉、上诉。 原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4 津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定 ...

6月29日立案受理了原告程××诉被告新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）劳动争议纠纷一案，并于2008年3月24日作出（2007）红民一初字第 员而非安全员；2、新运公司规章制度1份，证明原告不符合安全员条件，其行为也未给被告造成损失；3、2007年6月7日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字 ...

，湖南天牌律师事务所律师。 原告衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）诉被告彭某甲确认劳动关系纠纷一案，于2009年6月25日向本院提起诉讼。本院受理后 认可的证据材料可以看出，彭某甲虽未与原告安邦公司签订书面劳动合同，但其工作时受原告及原告所制定的规章制度管理约束，所从事的装卸、搬运、安全保卫 ...

某某，湖南福城律师事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12 23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞，被上诉人青啤公司的委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定 ...

法律工作者，代理权限为特别授权。 上诉人程某因与被上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉 ，对原告程某任职期间违反公司规章制度之事实予以认定。原告程某被免去经理职务后，脱岗一年，被告亚X集团下发了与原告程某解除劳动的通知，虽然该通知 ...

因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定 系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...

纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与姚某乙的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对姚某 因姚某乙严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...