。拟证明（1）原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法 照片里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据 ...

长城精密模具厂下岗自谋出路。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信 其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008 ...

人寿辽阳公司可以解除与刘某甲劳动关系。刘某甲因被人寿辽阳公司辞退，要求经济补偿，理由正当，予以支持，但要求赔偿金30,150元，无法律依据，应按工作年限 人寿辽阳公司应当为刘某甲办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘某甲用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘某甲已自行办理了养老保险和医疗保险 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动 ...

如果销售代表的季度销售额未达到人民币255,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果高级销售代表的季度销售额达到或超过人民币465,000元，则 的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定 ...

为原告补缴2009年9月至2010年4月的外来从业人员综合保险。 被告某能源公司未作答辩。 经审理查明：2009年5月2日，经上海市工商行政管理局松江 其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4月27日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

的形象，公司给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申 的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为6月、7月的考勤天数正确，5月 ...

从严追究被告人张某乙、赵某故意杀人罪的刑事责任。另外，张某乙、赵某系大地公司员工，在工作时间，二人用作业工具杀鸭刀将周某戊杀害，公司管理混乱、救助 提供的户籍证明、周某戊人口打印底页复印件、石涧村委会出具的证明，以及大地公司提供的关于辞退周某戊的决定等证据证实。附带民事诉讼原告人、被告人张某乙及各自的 ...

x元的30%作为罚金，共计x元。同年9月1日，吴某某便开始辞退员工等待天王公司的收购，但此后湖南天王食品有限公司并未按约定收购“怡园山庄”，导致吴某某 购买怡园山庄，由于资金没到位，承诺资金到位以150万元收购怡园山庄。如我公司不能兑现收购将按所购买价150万元的30%作为罚金，共计45万元，由我公司 ...

期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续 以被申请人在工作期间偷拿房卡私自开房，给公司造成恶劣影响为由，将被申请人辞退，被申请人在申请人的辞退及罚款通知上签字。2009年2月5日，被 ...