年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张某乙 ...

劳动合某。2010年3月23日，原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退，未出具解除劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被 其主张按月工资3000元计算2个月（共计6000元）的经济补偿金于法有据，予以支持；对原告请求被告某某公司支付其垫交的养老保险费请求，因其性质属用工单位欠 ...

1项诉讼请求。 被告某针织品公司辩称：原告系被告公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动 认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 ...

支付被告2010年1月、2月拖欠的工资13,883元及拖欠工资的25%的经济补偿金3,470.75元；4、原告按月工资10,750元的标准赔偿被告迟延办理退工 年1月22日收到该通知，解除理由违反法律规定； 11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2 ...

有限公司。 法定代表人周某某，常务副总经理。 委托代理人俞某某，该公司员工。 上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第 4月14日签收意特佩雷斯公司《奖惩条例》，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将给予辞退处理。2009年6月 ...

如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3、续签合同通知。证明2008年12 》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某补偿金差额人民币440元； 二、原告某某公司应 ...

声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二 本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元， ...

声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二 本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元， ...

声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的单方意思表示，伟盛公司无须向其支付任何经济补偿金。二 本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元， ...

。旨在证明原告知道员工手册的内容。 2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4 ，并不属于无故拖欠的情形，原告要求被告支付拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金 ...