法院认为：2007年12月19日，京海成公司在劳动合同到期前，采取与韩某签订劳动合同变更书的方式延长劳动合同期限至2008年6月30日，应视为续订合同期限为 ，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款不发生法律效力；二 ...

每月支付二倍的工资”的规定，因被上诉人杨XX与上诉人永荣矿业总医院的劳动合同到期后，杨XX继续在永荣矿业总医院工作期间，上诉人永荣矿业总医院一直未与被上诉人杨XX签订书面劳动合同，故一审法院依据法律规定判决上诉人永荣矿业总医院支付杨XX二倍工资差额并无不当。关于上诉人永荣矿业总医院提出一审 ...

范围，应可以享受医疗期。工行广西区分行营业部在医疗期内与童某终止劳动合同，违反了劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条“除劳动法第二 按照下岗工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与 ...

认定。长沙XX公司、杨x年7月16日签订的劳动合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9月1与 725元,合计1450元及经济补偿金362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定,对杨X的该项主张,长沙 ...

关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与 元，合计1450元及经济补偿金362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告 ...

不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动合同 被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号 ...

华交纳了部分养老保险费至今没有停保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止 ，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业 ...

挂靠费。2009年7月原被告的租赁合同到期后，原告要求将租赁期延长半年，原被告又签订了补充协议。同意原告将租赁期延长半年。故原被告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求。 日至2009年7月7日止等；证据2、原告及案外人施锦昌向被告递交的《关于延长营运期申请》，大致内容为：由于原签订的《内部租赁合同》即将 ...

年7月27日止。个人应当负担的养老保险金、医疗保险金部分由其个人承担。3、关于劳动合同期内的生活费、工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定： 的劳动合同载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，未续签劳动合同，崔某某也未在我单位工作，双方之间未 ...

双方劳动关系在2003年1月1日已依法终止。新乡市劳动仲裁委员会（2006）第X号仲裁裁决中关于“申诉人要求被诉人为其发放生活费及安排工作的请求缺乏事实依据和 合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动 ...