解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为858元。 本院认为：富山公司要求周某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周某某等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为708元。 本院认为：富山公司要求唐某甲等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求唐某甲等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 805.5元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为865元。 本院认为：富山公司要求李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李某某等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为826元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为911元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为855元。 本院认为：富山公司要求韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦某某等员工办理，且其做法又不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 .5元。 本院认为：富山公司要求王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王某某等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 本院予以确认。 本院认为：富山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘某某等员工办理，且其做法又 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 为738元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不 ...
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