。原告的起诉超过了诉讼时效，应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告1970年12月7日被被告东联公司招为全民制工人，先后在铸工车间、风动车间 ，1986年因病长期休假。1989年7月11日，被告东联公司（原为平顶山市矿务局基建修配厂）作出平煤基厂字x%X号关于对徐某某自动离职处理的决定的文件 ...

７天（从１０日至１７日）。休假期满，姚某某不再到海航公司上班。２００６年１１月７日，姚某某向海航公司提交《关于限期上班的通知》复函，认为双方劳动 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任 ...

休假（从同年５月２２日至６月１３日），但休假期限届满，原告没有及时销假。被告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知原告其辞呈未获批准并继续 奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。王 ...

擅自离职长达13个月之久，这个擅自离职时间是客观存在的，就连上诉人本人在有关的《检查与保证》、《请求》、《关于保留公职的请求》也予以承认。(二)上诉 工资待遇暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“因我 ...

工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告 被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告 ...

三人提供的不一致；1-22与本案无关；对1-24，2008年签订的劳动合同真实性有异议，其中第14条关于基本工资，被告的显示为1228元，被告在之前提交的是 终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） ...

7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日休余假； 3、劳动手册和 故其主张该期间的病假工资及25％赔偿金某乏依据，本院不予支持。 关于金某某依据调休单主张法定休假日加班工资的请求，某公司主张调休单反映的是工作日延时加班和 ...

加班费加付赔偿金的诉讼请求法院不应支持。2、原告2009年4月工作22天，可以推定其在清明节未休假，其本人诉称日工资为32.18元，已领取了 因未订立劳动合同支付二倍工资的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在 ...

已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂ 和最高人民法院先后多次联合或单独下文，以规范飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，民航总局下发《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［ ...