未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件公司 应享受有关补助的依据，原审不予支持李某的该项诉请并无不当。关于待岗生活费、上岗风险金、带薪年休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理 ...

调解仲裁法》第五条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 支付李××经济补偿金3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元。 四、驳回李××的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 ...

》系打印件，真实性本院不予认定。 经审理查明：刘某刚原系湖北省汉阳造纸厂职工，1997年12月湖北省汉阳造纸厂与他方合资成立晨鸣公司，刘某刚进入晨鸣公司工作 的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不 ...

未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件 李某的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

被告处工作期间，被告一直未依法与原告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系，符合原劳动和 意愿中断就业的情况，属于失业人员。依照《重庆市失业保险条例》第二十一条和第三十二条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止 ...

受理民事诉讼的范围，故本案对原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的养老保险、医某保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年 受案范围没有法律依据问题。根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账房设立手续的，由住房公积金管理 ...

某。 本院认为:公民的人某权益受法律保护。依照《中华人某共和国道路交通安全法实施条例》第某十条的规定机动车倒车时，应当察明车后情况，确认安全后倒车。由于 了受害人某护理人某休息休假的权利，有悖于法律规定。2、劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...

接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动关系，原告连续工龄已达22.5年。 自2002年起，被告即有克扣职工加班工资的现象。 、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院 ...

的，不应采信；根据相关法律规定，不定时工作制应确保职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求 支付暂行条例》第十三条、《江苏省工资支付条例》第二十五条等相关法律规定，上诉人关于加班工资的要求无事实和法律依据。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人 ...

共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得很清楚，上诉人 人代理人因处理相关事务新发生差旅费7876.3元；佛山市统计资料摘要(2002)，证明当年度职工年平均工资；中华人民共和国残疾人证，证明上诉人是三级残废；行政赔偿裁定书， ...