合理，本院予以支持。按照原告工作9个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市大东大酒家应支付488.78元给原告陈某； 二、驳回原告陈某的其他诉讼请某。 ...

、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐某乙发生交通事故时是在请假期间，不是上班途中；2009年9月9日的证明是徐某乙丈夫陈某骗取 【2010】X号河南省工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告 ...

人民医院提供了原告的出勤登记表和工资表，证实2008年7月原告出全勤，没有请假记录，工资足额领取。另一方面，原告曾经工作过的科室或共事过的同事都否认原告 工伤决定的请求理由不充分，证据不足，于法无据，本院不予支持，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四） ...

8月原告病假期间应予扣除。加班费的计算标准应以原告每月的基本工资1100元计算。关于原告主张的2005年7月至2008年7月的交通补贴费，原告提供的签呈 交通补贴费940元。同时，根据原告提供的由被告公司总经理、副总经理签字批准的请假单可以证实原告在2008年7月28日至2008年8月28日确实向被告 ...

被告与原告恢复劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请某不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告恢复劳动关系的诉讼请某不予支持； 二、原告时某某要求被告 ...

劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定》第三十五条作出了“关于给王某某终止劳动关系的决定”，终止了与王某某的劳动关系。2008年4月29日 受伤，但也应当遵守公司的各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未 ...

证明1份（该证明证实胡巧玲于2009年11月2日至12月31日请假护理其母亲，请假期间单位停发其工资）、2009年8、9、10月工资表各1份（工资表 缺席判决。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第三款、第 ...

出庭作证），证明对象同上。3、刘×的证言，证明每周末学校都有饭；有事请假，不准翻墙外出；每星期天学校都有人员值班；学校制订有规章制度，不准跳墙 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 ...

申请年休假而未上班。2009年1月30日至同年2月10日，原告又以丧事请假，但原告在2009年度未被安排过年休假。工作期间，被告在发放原告2007年6月、 第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、被告某某 ...

异议，本院予以确认。 被告对原告提交证据2真实性无异议，对证明的目的有异议，认为请假期间，停发工资可以，但不能证明被告是临时工。本院认为，该证据不能印证原告 七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七的规定，判决如下： 一、原告 ...