以5000元为宜。潘某某请求赔偿的误工费，因潘某某已达到退休年龄，不存在误工问题，法院不予支持。李某某辩称没有经济能力赔偿，要求分期分批给付赔偿 实际情况，误工费标准参照零售业职工平均工资计算较为合理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定：“本解释所称‘城镇居民 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日领取中联公司发放 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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补偿金，与新宝公司所述的与米某某于2005年5月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...
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支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的麦某在2003年1月达到法定退休年龄而终止劳动关某无关。麦某于2002年5月17日领取中联公司发放 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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质证认为：证据1与本案无关联性，不予质证；证据2无异议，证实了上诉人退休后更不可能与被上诉人之间形成劳动关系。 被上诉人某技术学院二审未提交新证据。 某2010年1月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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某2007年10月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 郭某就劳动报酬向某技术学院提出主张，已超过法律规定的诉讼时效。郭某关于本案没有超过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 本案案由依据原审原告 ...
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公某代总经理，每月工资3000元。2007年8月15日，被告职工骆安骏因工资问题到原告办公某论理，随后双方发生争吵，进而发生打斗。后原告被送到医院治疗。 的10%支付。根据国发【1978】X号文（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）第一条的规定，苟某的法定退休年龄为60岁。苟某的出生日期为1954年3 ...
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计算；3.本案诉讼费由二○七所承担。 一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认身份；要求二○七所给予其相应的退休 ...
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王某在某旅游公司处从2003年10月份务工了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某已经超过劳动年龄， 了60岁，双方不存在签订劳动合同以及某旅游公司向王某支付双倍工资的问题。因此，双方系劳务关系，王某请求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据，人民法院应当 ...
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城市居民，其原来承包的集体土地依法应划归国有，原告受伤时已是过了法定退休年龄、年满73周岁的城镇老人，依法应视为无劳动能力人享受社会保障或由 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与 ...
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