某，局长。 委托代理人窦某。 上诉人陈某丙因与被上诉人南宁市明胜工程劳务有限公司（以下简称明胜公司）、广西壮族自治区水电工程局（以下简称广西水电工程局 用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安某拉公司2008年的工资分配方案也对劳务派遣人员的工资分配有明确规定，并确定后勤服务岗位人员统一实行试用期 ...

工资为1059.14元／月。城区分公司为刘某某支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为刘某某支付工资至终止合同（2008年8月31日）。 刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...

为1059.14元／月。城区分公司为李某甲支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为李某甲支付工资至终止合同（2008年8月31日）。李 某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此劳动 ...

承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资541元，南州劳务承担连带责任，驳回了冯某某的其他请求，冯某某不服此裁决，遂 ，不予支持；但冯某某在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即1390.34元(560元／月÷21.75天／月×l8天×300％)，2009年1月 ...

退工证明，终止了劳动关系，并办理了退工手续。 另查明，某劳务公司已支付原告工资2007年7月2082.10元、8月1615.90元、9月2622.10 钱某要求被告上海某烟草糖酒有限公司自2008年12月1日起每月支付病假工资4000元及相应赔偿金4000元的诉讼请求； 三、驳回原告钱某要求被告上海某 ...

扣除额外的补贴如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院 一、驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； ...

工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...

工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付工资至2008年6月份，随后兴业劳务中心为原告支付工资至终止合同（2008年8月31日）。原告在 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...

为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董XX的本人工资835元，为董XX核算的一次性伤残补助金为x元，伤残津贴为每月626. 一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故某某劳务公司认为由董XX提起行政复议或者行政诉讼的理由不能成立 ...

，具体数额以社保机构计算为准。二、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司支付吕XX加班工资774元及经济补偿金194.5元。三、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司退还吕XX 是否为吕XX安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。吕XX和漯河劳务公司签订的《劳动合同书》自2007年7月1日始至 ...