按月发放劳动者。2006年，华陶公司和庞某某发生劳动争议，经重庆仲裁委渝劳仲案字（2006）第X号仲裁裁决书、重庆市巴南区人民法院（2007）巴民初字第X 倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...

且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006 按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

参加。2011年6月13日，原告以被告不缴纳社会保险为由向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动合同。本案在庭审期间，原告自认其已领取生育保险， 元）；原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险费用的请求，依照《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》 ...

自己出资缴纳职工基本养老保险费用。被告中行一直没有为其缴纳各项社会保险费用。历某向周口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2011年2月22日作出周劳仲裁字 清，证据不足，本委不予支持；申某人要求被申某人支付双倍工资的请求，已超出申某时效，本委不予支持。”双方均不服该裁决，都向本院提起诉讼 ...

工资x.04元（1943.67元/月×12月-6953元=x.04元）。对于被告主张超过的部分，本院不予以支持。 对于停工留薪期间护某。根据《工伤保险条例》 日，被告请求双倍工资赔偿的仲裁时效从被告安受伤之日开始计算。由于被告受伤后一直治疗到2010年8月31，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能 被告支付从2008年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 ...

受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能 被告支付从2008年4月25日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 ...

受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能 被告支付从2008年1月1日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 ...

受理案件的范围，故本院在本案中不予审理。故本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能 被告支付从2008年3月18日至2009年12月7日的双倍工资差额是否于法有据，该请求是否超过诉讼时效；3、原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 ...

月11日起计算，原告在2009年11月5日提出申诉，并没有超过1年的仲裁时效期间。二、以《解除劳动关系协议书》第5条说明原告放弃对被告双倍 强制性规定，对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决 ...