某乙华”的签名是否是同一人书写进行鉴定。汝州法院进行委托鉴定，河南检苑司法鉴定中心于2011年8月30日出具豫检苑司鉴中心[2011]文鉴字第X号司法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

。本案现已审理终结。 原告黄××诉称，1977年原告被被告聘任为乡镇，从事农机、司法调解等工作。1995年原告因被告撤乡X镇，精简人员而被辞退。辞退时 ，故对原告的起诉应予驳回。 综上，依据《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告黄××的起诉。 案件 ...

XX号。 上诉人长沙XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）因与被上诉人周XX劳动争议纠纷一案,不服XX市XX区人民法院（以下简称原审法院）（XXXX）X ，也不存在安排工作岗位、工作内容、发放工资为主要特征的事实劳动关系。2、司法解释的效力要高于部门规定，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

内部管理问题，由原告自主决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款之规定，判决 2008年荥阳市社会月平工资550元为基准，计算至2011年1月28日）。 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费十元，由原告荥阳市X村信用合作联社 ...

郸城县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年2月16日，该委员会以超过法定期限为由作出郸劳仲不字(2009)第X号不予受理决定书。周口豫丹法医临床司法 《中华人民共和国民法通则》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定，判决如下：限被告郸城县邮政局和被告中国联合网络 ...

辞退：……四无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累即旷工时间超过三十天的；……九犯有其他严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于 共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理 ...

上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在袁XX自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同时 ...

至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在刘晓涛自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同 ...

上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在刘XX自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同时 ...

效力目前并未有具体的司法依据，不符合最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，且当事人 第八十二条之规定，被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过申诉时效。上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项判决，并依法改判；本案诉讼 ...