5月27至2010年3月18日的养老、医疗保险。南宁市劳动争议仲裁委员会以覃某重复申诉为由，于2010年7月15日作出南劳仲不字[2010]X 西东蒙乳业有限公司不服一审判决上诉称：被上诉人申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民共和国 ...

）第X号仲裁裁决书，驳回了杨某等19人的申诉请求，随后杨某等9人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金， 孕期、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨某的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第X号不予受理通知书， ...

8月6日原告吴某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求认定其伤害为工伤，该委于某日以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由作出不予受理案件通知书。 工伤认定申请的，工伤职工在事故发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案中，上诉人受到伤害之日为2004年12月 ...

补发1996年1月至2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第X 。 安阳市运输一公司不服原审判决，向本院提起上诉，认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件 ...

被告补发1996年1月2004年12月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第X 。 安阳市运输一公司不服原审判决，向本院提起上诉，认为1、被上诉人申请仲裁超过时效，2、按照劳动部门调整文件的规定，什么时间调整工资由单位自主决定，文件 ...

依法通知了原告，并向原告发放了关于原告自动离职的处理决定书，本案已超过了诉讼时效。原审法院认为，在本案审理过程中，被告并未向本院提供有关将自动离职的处理 年8月11日才发生，原告在法定时间内向劳动争议仲裁部门提出了申诉，并向本院提出了起诉，并没有超出有关诉讼时效的规定。被告提出，企业改制过程中的诉讼 ...

的一倍工资x元。南阳市劳动争议什裁委员会于2010年3月2口作出宛劳仲案字[201O]X号仲裁裁决书，裁决驳回原告齐某某的申诉请求。后原告不服，提起 期间为一年。上诉人于2008年11月5日向仲裁委申请仲裁，并未超时效。原判认定双方劳动争议发生在2008年2月1日错误，适用劳动法关于60日仲裁时效的 ...

参加学校招聘的工作；4、被告朱某某的劳动争议申诉书一份，证明被告朱某某到开封市劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放表一组，证明被告 月的双倍工资8800元；同时，原告通知被告停止上班并重新应聘，视为与被告解除劳动关系，原告应按照规定支付被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作期间， ...

委员会申请仲裁。而长沙市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理申诉通知书上已注明，史某某提出申请的时间为“2010年10月28日”。在此时效期限内，史某某亦 法院撤销一审判决，依法改判。 某某公司辩称：史某某的仲裁请求已经超过了法定时效，请求依法驳回史某某的诉讼请求。 二审查明的事实与一审查明的事实一致， ...

意见第46条为依据将闫某某列为被告是错误的。二、在原告尚未请求解除劳动关系之前就无法要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤认定是 仲不字【2009】X号不予受理案件通知书认为同样是以非劳动争议受理范围为由不予受理，原告的申诉时效已超过。本院对第一组证据认为该证据证明了原告受伤 ...