终结。 原告上海某度假城诉称，被告于1998年进入原告单位，双方前一份劳动合同期限至2008年12月底，每月支付被告1,200元基本工资和200元奖金。2009 曾于2008年3月与原告发生矛盾。2009年1月12日，人事部主任通知被告不再续签劳动合同，另给予被告两个月工资的补偿，被告未同意。同年1月 ...

金额之500%的诉讼请求，同时明确其主张支付2008年8月1日至恢复劳动关系之日所有工资一倍的赔偿金的请求未经仲裁前置程序。2009年3月 绩效奖金，根据公司的经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度实际 ...

所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动关系终止事宜。当事人进行民事活动应秉承诚实信用原则，被告作为用人单位在向劳动者 ...

补偿金； （3）2009年3月31日22时许录音资料整理稿（原告与人事部经理高XX谈话），证明原、被告就经济补偿金进行协商，原告没有同意； （ 的陈述，本院确认如下事实：2004年11月23日，原告与上海XX家用电器有限公司签订劳动合同书约定，合同期限自2004年11月17日至2005年11月16日， ...

告工作需求，要求原告于2008年8月11日8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将 ，判决如下： 一、恢复原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3 ...

某某，系该院人事部主任，特别授权。 委托代理人莫某某，系河南洛浦（略）事务所（略），一般代理。 原告段某甲因与被告黎明化工研究院劳动争议纠纷一 保险金、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日 ...

刘某某，系该院人事部主任，特别授权。 委托代理人莫某某，系河南洛浦（略）事务所（略），一般代理。 原告欧某因与被告黎明化工研究院劳动争议纠纷一 保险金、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日 ...

刘某某，系该院人事部主任，特别授权。 委托代理人莫某某，系河南洛浦（略）事务所（略），一般代理。 原告王某某因与被告黎明化工研究院劳动争议纠纷一案 、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日 ...

花去治疗费2万多元。针对职业病治疗费用承担，原告于2009年11月向汝城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，11月17日县劳仲委通知“不予受理”。请求：1 17年，可以认定其尘肺病是在曙光煤矿职业病危害所致。但根据卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会1988年1月1日颁布实施的《职业病范围和职业病患者 ...

送给张XX（原告A公司福建大区的区域营销支持部经理）、胡XX（原告A公司人事部经理）的邮件，证明被告入职时间为08年7月2日； 8、2008年 发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为 ...