期间。据此，本院对其该项请求予以驳回。 二、对被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某之间劳动合同的问题。 本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法 按自动撤回上诉处理，本判决则发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院 ...

争议仲裁时没有向某靖县邮政局提出，而劳动争议案件必须先进行劳动仲裁。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审审理期间均没有提交证据。 本院经审理查明的事实 被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向某单位劳动 ...

甲2008年的月平均实际工资为2869元。 原审法院认为，此案系劳动争议纠纷。争议焦点为1、原告南方阀门公司是否应向被告黄某甲支付经济补偿金、未休带薪年 ，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至2008年 ...

工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动 属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任 ...

工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动 民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成 ...

合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法某节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...

，偠某不服，向会泽县劳动仲裁委员会申请仲裁，会泽县劳动仲裁委员会于2011年1月5日作出仲裁裁决，我公司认为该仲裁裁决认定事实部分错误，适用法律 可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的 ...

确认工职，但衡阳市商业银行一直未予答复。2009年2月，王某向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年5月19日，该仲裁委作出衡市劳仲委（2009）第X 、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理， ...

12月14日被告赵某乙、马某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年9月15日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010）X 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 赵某甲林与原告金鲁班建筑公司是否存在劳动关系。 围绕本案争议焦点，原告金鲁班建筑公司提交 ...

8月）。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申某仲裁，2010年5月10日， 有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在 ...