诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表， 笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定不服，可以就该劳动 ...

通知》（桂国税发[2007]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

，属于认定事实和适用法律错误。请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院立案受理。田阳国税局未提交书面答辩意见。 本院二审查明，原审法院查明事实属实，本院 决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

，原告于1996年7月3日经被告田阳国税局聘用为代征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003 决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

年10月经被告田阳国税局聘用为代征员，1994年6月1日双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003 决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据 决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资14000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据 决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事 ...

仲裁委员会提出了对被申请人德益置业公司的劳动关系仲裁申请，2011年4月1日，邵阳县劳动争议仲裁委员会向刘某发出《不予受理申诉通知书》，认为不符合劳动 的规定的理由不能成立；因刘某已向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会不予受理后，刘某可以直接向法院提起诉讼要求人民法院确认 ...

湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理。 被告株洲XX电子设备有限公司辩称：第一,被告与原告之间不 证据10与本案不具有关联性，不足以证明原告的证明目的，故对该3份证据本院不予采信。 被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8 ...

根据相关规定，上诉人自知道权利被侵害之日起申请仲裁没有超出6个月，郑州市X街区劳动争议仲裁委员会不予受理错误；2、2009年7月30日上诉人起诉 、马某某的诉讼已经超过了诉讼时效，郑州市X街区劳动争议仲裁委员会作出[2009]上劳字仲不字第X号不予受理通知书符合法律的有关规定；2、郑州市X街区人民法院 ...