6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2、 对原告欲通过该证据证实其当时月工资实际为1200元的意见予以采纳；对上海市劳动保障监察责令改正通知书、结案审批表的真实性予以认定；而2009年1月的 ...

本案的诉讼费用。 本院认为：《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作。根据该规定新密市人力资源和社会保障 用人单位的资格。第三人武某某到原告处从事井下采煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状、庭审过程中的陈述及本案相关证据能够证明武某某是 ...

的住院伙食补助费应为50元／天×40×70％=1400元，根据河南省劳动保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知(2O05年2月17日 元。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案中，被告受理第三人提出的工伤认定申请，符合法律 某之父陈某奇2009年3月初到原告处从事环卫清洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状、庭审过程中的陈某及本案相关证据能够证明陈某奇是 ...

工资；2000年7月原告档案转入安阳市职业介绍服务中心实行劳动保障事务代理；2009年11月2日，安阳市劳动争议仲裁委员会对陈某某作出安劳仲不字（2009 的工资，未提供相关证据，对此不予支持；安阳市食品酿造总公司解除与原告间的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，被告应当给予原告经济 ...

却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告的合法权益，原告依法 失业险费等。2009年7月24日，融安县劳动保障监察大队作出答复，认为原、被告签订的是销售业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动 ...

认定，2006年，原告中标承建土门办事处高山移民住宅X号楼的工程，后双方签订了施工合同。原告委托田留栓对该工程进行施工建设，全权负责处理该工程的一切具体事务。田 和社会保障局2009年4月21日鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚决定。 上诉人宏达公司某服一审判决，向本院提起上诉称：1 ...

行为严重违反相关法律规定，致使其于2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆 徐某在万隆公司担任驾驶员职务，属于不定时工作制范畴内。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行《江苏省工资支付条例》第二十条的 ...

时效为由对原告的经济补偿请求不予实体审查；对因被告违反劳动保障法律法规、政策而使被告应得的社会保障权利受到损害的事实未予审查，没有裁决追究被告对原告 的劳动合同书已到期，在院工作日期截至至2007年12月31日，合同期限届满医院不再续签合同。2007年12月5日原告收到该通知。2008年1月24日原告 ...

的组成部分，且原告每次工作岗位的变动均由被告安排。故原告与被告之间具备劳动关系的人身专属性，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为 可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对 ...