、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收牛某某后，因经营原因对牛某某放假，牛某某离开单位后，牛某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收牛某某后，因经营原因对牛某某放假，牛某某离开单位后，牛某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收刘某某后，因经营原因对刘某某放假，刘某某离开单位后，刘某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收梁某某后，因经营原因对梁某某放假，梁某某离开单位后，梁某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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。四、仲裁裁决与民事裁决之间不存在冲突问题。 黄某乙上诉称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收黄某乙后，因经营原因对黄某乙放假，黄某乙 或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收贺某某后，因经营原因对贺某某放假，贺某某离开单位后，贺某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收狄某某后，因经营原因对狄某某放假，狄某某离开单位后，狄某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收冯某某后，因经营原因对冯某某放假，冯某某离开单位后，冯某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 日到重庆市黔江区就业服务管理局领取失业保险金2646元，并在企业职工失业保险申报表上签字确认，且从1999年1月起陈某与龙桥公司就未再签过劳动合同 ...
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工会协商代表未经民主选举产生。2009年4月6日原、被告签订协议，双方劳动关系解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议， 原告未提供证据证明协议书是受胁迫或欺诈的情况下签订，故本院确认原、被告系协商一致解除劳动合同，故双方约定根据《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建 ...
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