的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述 途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难，以 ...

减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。原告请求 。首先，被上诉人从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行 ...

，因其主张缺乏具体的事实依据，而且尹某某与电杆厂没有签订劳动合同，故本案的争议均不符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二 、按照《广东省失业保险规定》第二十一条：失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80%，逐月计发。而南海区失业保险金按南海区规定的企业职工最低工资标准450 ...

（略）元是认定事实错误，适用法律不当。首先，我公司与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的(对此事实靳某亦认可)。我公司 诉讼。故上诉人的此项上诉理由依据不足，不予支持。被上诉人提出中止审理申请，本院认为其申请不符合法律规定的中止事由，不予支持。按照人民法院诉讼收费办法，对于劳动争议 ...

双方的劳动关系作出处理，导致易某某要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同的法定情形。因此易某某要求中宝公司支付 月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。首先，易某某解除劳动合同前十二个月的平均工资不是480元，480元只是双方在劳动合同 ...

的劳动合同期限到期后，华天宝公司有权终止双方的劳动合同关系，并已一次性支付8226元给黄某某，符合法律规定。华天宝公司自2004年下半年已全面停产， 、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...

中被上诉人从未召开过职工代表大会或职工大会，一审法院直接将股东大会等同于职工大会，不符合法律规定。请求：1、撤销（2001）南民初字第2980-2民事判决书。2 （略）.14元（计算过程详见附表）。2003年4月以后至双方劳动合同变更或解除之前，被上诉人仍应按此标准向上诉人给付工资待遇。 关于双方的 ...

医某补助金10264元及一次性伤残就业补助金7968元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险 ...

性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某提前解除经济补偿金的诉讼请求不予支持。 对于原、被告在2009年10月30日 不具有延续性。据此，由于吴某在签订新劳动合某之时不符合某同一用人单位连续工作十年以上这一签订无固定期限劳动合某所应必备的条件，则本院对于吴 ...

签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制， 上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济 ...