是真实的，李某乙受伤某事实我们认可。对劳务合作协议的真实性没有异议，但与雄兴公司无关，该劳务合同的承包商为湘筑工程有限公司，我们公司没有与李 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。” 16、《工伤 ...

被告停工留薪期待遇x元为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能达成一致协议。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《劳动 办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性 ...

李某某已满60岁，不应享受伤残就业补助金的工伤保险待遇。关于李某某的工伤事故，李某某已与李某威签订了《赔偿协议》，此协议合法有效，对双方均具有约束力， 。 经审理查明：2008年12月1日李某某到明泰公司处工作；双方未签订书面劳动合同。明泰公司未为李某某参加工伤保险。2009年1月13日10时左右，李 ...

按期领取失业金，侵犯了我的合法权益，因此诉请法院1、请求判令原、被告继续履行劳动合同；2、请求判令被告支付某告自待岗至今的生活费每个月150元，共198个 托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除 ...

领取失业金，侵犯了我的合法权益，因此诉请法院1、请求判令原、被告继续履行劳动合同；2、请求判令被告支付原告自待岗至今的生活费每个月150元，共138个月 托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除 ...

之间，派遣单位是用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次 的70%计算25天，核定为175元。原告的一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，应以原被告劳动合同终止时上年度商洛市在岗职工月平均工资1850元为基数，分别 ...

加班时，每一天加班为150元发加班工资(2009年调整为180元)。双方在协议中没有约定带薪年休假的问题。2010年5月10日，胡某某向上海市 服务社系非正规就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，胡某某与景观服务社、美亚服务社之间不存在劳动合同关系 ...

煤矿还应赔付刘某甲的一次性伤残补助金为4968元。职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。刘某甲在申请仲裁提出解除劳动合同时 治疗期间不能为刘某甲安排工作岗位不是黔江区槽田煤矿不与刘某甲签订书面劳动合同的法定理由，故黔江区槽田煤矿应根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

相关财产抵债给原告，由原告负责该公司工作人员的就业问题。但协议签订至今，四被告并未与原告签订任何劳动合同，也未在原告处实际工作一天。直到2009 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例 ...