是加班工资； 2、劳动合同，证明双方的劳动关系； 3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8 。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，未支持原告加班工资和补偿金之请求。原、被告均不服裁决，诉至法院。 另查明 ...

50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证 要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在 ...

业务操作”、“员工在没有亲自看到各种文件的原件而盲目签字见证”。《员工纪律惩处制度及流程》中规定：员工严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准）， 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...

员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不 。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓 ...

了设备厂家的技术人员出具报告支持其观点。调查组请来的设备厂家的技术人员出具报告和其自己的设备说明书自相矛盾。原本说明书没有对间隔时间上有限制性规定，而事故后 合同关系合法，公司解除原告劳动合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章 ...

记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德 由担任门店店长的耿某对包括其本人在内的全体员工实行考勤制度，记录员工具体出勤的情况，作为计发员工劳动报酬的依据。耿某依据上述考勤表制作门店工资表，该 ...

电子公司不满，2009年1月10日单方解除劳动合同。赵某某行为并未给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升 《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 ...

辞退的事实； 3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周某送货是 、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1,000元。 ...

上有：无理取闹，谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡 李某的工作场所墙上公示过。庭审质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度 ...

由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》 双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准 ...