关系或劳动合同。甲方同意一次性支付乙方自/年/月/日参加工作之日起至1995年9月30日止各种经济补偿金（含甲方应为乙方缴纳但未缴纳的各种社会保险以及 ，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时 ...

由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告处理劳动关系 我处结算工资。原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续。后原告以被告少缴社会保险、拖欠工资、福利费、加班费及赔偿金十一项内容为由，向南阳市劳动 ...

但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12月28日和被告签订了劳动合同，并从2010年1月1日起为 朱某在2009年11月30日前签订劳动合同，否则公司将终止雇佣关系。被告表示从未看到过通知。原告也未提供该通知已送达给被告的证据。 以上事实，有仲裁裁决书 ...

委派的员工原归属于第三人的劳动关系及工作年限将同时转至原告，原告将依法与该批员工签订劳动合同，并及时办理用工手续及社会保险等相关事宜。被告在委派 的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和被告建立劳动关系时，双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后 ...

需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用合约》 ...

证实。 本院认为，本案争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形 时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告直至2007年9月为原告缴纳上海市外来从业人员综合 ...

，经鉴定为十级伤残； 2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系； 3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动 被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险截止日期为2005年2月28日，因此，原告与 ...

23日起到被告某六汽七分公司工作。原单位于2004年9月与原告解除劳动合同关系。被告认为，原告与“上海瀛安劳务有限公司”于2007年12月10日签订了 劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、 ...

担任副秘书长一职。2008年7月15日原告单方面解除与被告的劳动关系，自2007年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同 记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述： ...

理解，固定年薪中须扣除个人所得税以及员工应付部分的法定社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工工作表现和工作能力以及现有市场状况等情况进行年度审核。 ，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009 ...