易才人力资源顾问有限公司为原告开具退工证明。 5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。 6、工作证。证明原告自1998年9月起 ，之后原告也未再至被告处上班。 2009年11月30日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月1日仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁 ...

事务所(上海)有限公司物业管理部。 负责人x，董事总经理。 委托代理人沈某。 上诉人吴某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号 一次书面警告作为其不属严重违纪的理由，本院不予采纳。吴某在仲裁期间已在其他单位就业，并由其他单位支付报酬，吴某与北京外企上海公司的劳动 ...

业律师事务所律师。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司(以下简称多鲜乐公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。多鲜乐公司应按约及时 ...

元，结合原告诉称其月工资为4500元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 另原告提供证人张某某、徐某 解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位 ...

确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告 加班工资差额2916.66元； 二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 三、原告徐某要求被告上海 ...

的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同 防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。 法院出示了上海市黄某区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。 经过庭审质证，双方当事人的质证 ...

判决：一、樊某某要求自2001年3月起恢复樊某某与上海市崇明县新海学校劳动关系的诉请不予支持；二、樊某某要求上海市崇明县新海学校为樊某某补缴自2001 年1月5日其在崇明县就业促进中心找到了自己的档案，之后即申请仲裁，并未超过法定期限。此外，既然《解除(终止)劳动合同情况表》中明确约定双方“中止”劳动 ...

。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 但对于不工作的理由双方各执一词，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成 ...

，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应 乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求，不予支持；四、徐某要求上海多 ...

孙某某，工作人员。 上诉人陶某、上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决 解除劳动关系的日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时 ...