简称普子镇政府）、彭水苗族土家族自治县X镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年 权力；4、从1985年-1992年期间，原告张某甲在当时的砂石乡卫生院领取工资。被告普子镇政府当庭陈述：1、当时，砂石乡卫生院既有正式职工，也有 ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 综上，请求二审法院1、撤销原审判决；2、上诉人不用向被上诉人支付工资损失、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；3、本案诉讼费用由被上诉人承担；4 ...

职员。 上诉人晏某某因与被上诉人佛山市贝恩特先锋陶瓷机械有限公司(以下简称贝恩特公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 公司以高待遇“每月900元，包住不包吃，加班另外计算”的承诺把晏某某诱至贝恩特公司，然后以日薪30元的低标准予以支付晏某某的工资，并 ...

的原新润达厂之间实为承包合同关系。龙某某2004年10月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。 某戊的责任并不仅仅限于部分责任，也不仅仅限于连带责任，而应当对龙某某被单方解除劳动关系的所有经济补偿承担全部的清偿责任。对一审判决的第三项判令陈某甲、 ...

原新润达厂之间实为承包合同关系。杨某某2003年12月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨 ...

月1日起至2002年3月31日止的劳动合同。1997年9月1日，广亚公司为陈某某办理了《佛山市工资基金指标增减证》，增减原因为“调入评定”， 》的约定可以看出陈某某不是职工事务所的在编人员，职工事务所不向其发放工资及支付福利待遇，而且陈某某也须自己购买社会保险，因此事实上职工事务所与陈某某只存在档案 ...

1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给 由于被告不按规定缴纳失业保险费，造成原告不能按规定享受失业保险待遇，故被告应依法按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿，原告要求被告支付失业医疗补助金的 ...

原新润达厂之间实为承包合同关系。周某某1998年9月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过 或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向周 ...