，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月未 ，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该合同系补签的，故本院确认该劳动合同的证据效力。原告虽在当时未年满16周岁，但其母亲在明知这一 ...

年2月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 主要劳动权利义务，表明其认可该劳动合同的载明的主要内容，原告作为完全民事行为能力人，应当知道其在该合同上签字所产生的法律效力，故对原告的意见，本院 ...

起止时间；证据二只能证明余某被原告解某劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既 某劳动关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动 ...

解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力 在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故长沙市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综 ...

.被告向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第X号判决书。 原告对证据 该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济 ...

维公司）与被上诉人姬某某、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称制动器公司）劳动合同纠纷一案，四维公司于2008年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼， 带有相当的个人恩怨，属于主观臆断。 对于四维公司二审所举证据，本院认为，其效力均不足以对抗姬某某所持经营部2007年5月2日出具的欠据，本院不予采 ...

、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动合同，并约定一次性支付给被上诉人x元的经济补偿金，双方并未发生任何争议。上诉人 人对本案的仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，故该仲裁裁决就不发生法律效力。一审法院审理后认为上诉人的诉讼请求不予审理，遂仲裁裁决中将具有执行内容 ...

向本院起诉的同时又继续向汉中市仲裁委申诉，仲裁委又再次驳回了申诉申请。且该合同自签订、变更至原告达法定退休年龄并经原告申请办理退休手续均未发生任何争议 法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认，即：“劳动法实施后，马某某及全段 ...

，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉 字第X号民事判决。 二、被上诉人南海市南光中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈某某支付休息日加班工资x.40元。逾期支付，则 ...

他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同 举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中 ...