天，2008年至2010年5月份为19天），原告应补发张XX法定假日的加班工某4349.42元[(2007年)1200元÷20.92天(月计薪天数)×7天×300%+(2008 ；本法第某四条第某款第某项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立 ...

工资为300元/月）。自2006年12月31日劳动合同期满后，被告一直拖延为原告办理续订书面劳动合同的手续。2010年4月16日，被告以电话形式 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长张虎 人民陪审员胡南 人民陪审员 ...

劳动合同（从2008年5月1日至7月1日），合同到期后，太和公司未与朱某某续订书面劳动合同，朱某某在太和公司一直工作至2009年8月。朱某某 停止朱某某的工作后，由于未向朱某某送达解除劳动合同的相关手续，双方劳动关系仍然存在，朱某某在此期间的待岗工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，共计6050元； ...

加班费，并让原告继续上班，但被告却置之不理。因被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均 与某公司签订了船员聘用协议，约定：协议期限为6＋6月，期满经双方协商续订；原告担任某1轮船东代表岗位，月工资为4,000元，不足一月按实际工作天数 ...

年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用； 25、2009年3月XX公司个人出差费用申请表及单据，证明原告2009年 自2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要 ...

从2004年1月1日起至2007年12月31日止）x元、未依法订立书面劳动合同的二倍工资（从2008年2月1日起至2008年12月31日止）x元 日止，合同期限届满即告终止，需要延期的，经双方协商同意可以重新办理续订手续”，本案原、被告双方合同期限届满后未续订劳动合同，被告停止支付原告工资，原告亦未向 ...

受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...

签订劳动合同续订书一份，约定合同期一年自2007年6月24日至2008年6月23日，同意继续履行2006年6月25日签订劳动合同的各项 工资6169.17元（70.91元×43.5天×200%）；支付李某拖欠加班工资的经济补偿金1542.29元（6169.17元×25%）。 综上，原审判决认定事实清楚 ...

赵某某的诉讼请求。原审判决上述认定有误。四川大学既然早把1997年作为双方劳动合同的终止期限，但却未终止，也未告知赵某某，赵某某不知道且不敢提出经济 第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止，或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 ...

，但原告在被告单位工作，其工资待遇、职务不变，即双方的劳动关系不变，应视为续订劳动合同，1998年9月26日，时任被告公司董事长王力批示的“同意保 仍在被上诉人处工作，且被上诉人亦表示愿意与上诉人补签劳动合同，故原审法院驳回上诉人要求与被上诉人补签劳动合同的诉讼请求不当。综上，原审认定事实清楚，但实体 ...