统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营 、热力站委托运行合同、热力运行费发票、保洁服务合同、保洁服务费发票、收银员劳动合同书、收银员工资支付凭证、充电记录、诉讼请求说明，唐某与万博公司2010 ...

所律师。 原告长沙XX巴士有限公司（以下简称原告）诉被告胡XX（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘中立独任审判，公开开庭进行 给原告造成直接经济损失8000元。原告认为，被告没有遵守驾驶规则，严重违反公司的管理制度，给原告造成重大经济损失。请诉：请求依法裁决被告赔偿原告各项损失 ...

一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

门前卫生责任区的清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究决定，从即日起对肖某乙予以解聘……。2009 上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一 ...

2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容， 劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工某 ...

、性质、情节、动机、社会危害程度及应承担的法律责任不相适应。违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，也违背了惩罚与教育想结合的处理原则，其处理结果显失公正 做手机贴膜生意的人，具有可替代性和随意性，其违法行为严重影响群众安全。对其收容劳动教养即符合法律规定，也是社会治安形势的紧迫需要。请求撤销一审判决， ...

提供的胸卡不持异议，但同时认为，原告为被告发放胸卡是为了便于管理，劳务关系与劳动关系存在本质区别。 本院综合认证如下：原告提供的第一组证据材料被告 。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动 ...

法院经审理查明，2002年4月原告到被告处工作，岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告 和机动性不易适用国家标准的一天工作八小时某周不超过四十个小时某全日制工作制度。请求二审法院依法驳回上诉人曹某的上诉。 河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉 ...

的真实意思表示，对该约定，本院予以支持。被告韩某某驾车逆行违反了道路交通安全管理有关法律法规，存在过错，其过错与损害的发生具有法律上的因果关系，且 为商业保险合同，不适用《道路交通安全法》第七十六条关于机动车第三者责任强制保险制度的有关规定，其不应承担本案的赔偿责任；2、一审中，被上诉人向某某并未起诉 ...