科长。2005年7月10日，谭某某与四维公司签订了有固定期限的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2005年7月10日至2008年3月30日止，劳动 认定为已对双方所作约定的改变。但是，谭某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为 ...

协议签订后，被告依照约定向原告支付了经济补偿，并为原告办理了退工手续。根据协议，原告无权就2006年以前发生的工资报酬等再提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔 销售奖励问题申请仲裁。原告迟至2009年10月19日方申请仲裁，显然已经超过申请仲裁的法定期限。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径 ...

，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该 限制期限和商业秘密保密期限的约定，因此，原告主张该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某2008年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...

的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某2009年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...

的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2009年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告藏某2009年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...

的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...