第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回彭某某的起诉 问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...

百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回梁某甲的起诉 问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...

第一百四十条第一款第(三)项，《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第139条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，裁定驳回黄某某的起诉 问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...

1份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂时间为1988年11月； 第二组证据：1 依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的 ...

行政处分或经济处罚，但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后 之间仍续存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事 ...

、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天； 22、2009年9月14日被告作出的关于报销要求的通知 ，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自2009年7月15日起双方的劳动 ...

移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判 原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资 ...

原告在上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故 3月11日因请假事宜双方发生争执，后被告报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的 ...

天，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位 年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按 ...