法院只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向梁某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因梁某某在本案中 四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的 ...

培训时间，其规定每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的 人黄某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人必达公司答辩称：第一，关于解除劳动合同情况。实际情况是黄某某在2005年8月3日提出加薪的请求遭到 ...

合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反 。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事技术工作，黎某某同意美 ...

原审法院只支持6895元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向朱某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因朱某某在本案中 四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

法院只支持5909.20元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向钟某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因钟某某在本案中 四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

法院只支持5272.94元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向刘某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因刘某某在本案中 四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

原审法院只支持5300元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向吴某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因吴某某在本案中 四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

2004年11月24日根据用人单位及劳动法的相关规定，告知冯某某终止劳动关系，冯某某在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离 计算核发项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯某某提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求，由于上述请求均 ...

上诉人第一季度奖金（略）元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在一审 不属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达 ...