原告的诉讼请求本院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，判决：驳回原告崔某某的诉讼请求。诉讼费10元，由原告承担。 崔某某上诉称 条规定，对未经组织同意无故不参加离岗培训班的员工，要坚决予以辞退，并以文件形式解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审法院查明一致。 本院认为：崔某某 ...

每月14,000元标准支付周某某工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在 ...

仲裁费300元。沈阳杂技团在法定期限内提起诉讼，要求撤销裁决。 又查：沈阳杂技团全体员工在单位就餐，个人每天负担1元，单位每天负担4元，统一由单位从工资中 人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的 ...

。决议认为：郭某某上访完全是为泄私愤，反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起强烈不满，严惩影响了本企业的声誉和外部 暂行规定》有关条款，对原告郭某某予以辞退，并无违法之处。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： ...

的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定应该支付。4、陶某某起诉仲裁不超过诉讼时效，陶某某没有收到辞退通知书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 生活费。郑州市第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团与陶某某之间存在劳动关系。陶某某为交运集团的员工，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等 ...

原告的工作岗位及提供劳动条件，应当承当相应的责任。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，原告应当向被告支付生活费。据此，依照 ，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭某甲之间的劳动关系。同时谭某甲系工业公司员工的事实也由生效法律文书确认。一审判决认定双方存在劳动关系的 ...

加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田某某 不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)X号】的规定，田某某的业务 ...

65元，一次性残疾补偿金x.96元及一次性工伤辞退费x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省社会工伤 。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费50元，由上诉人顺德市 ...

原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤 ）元也已结清。1、根据上诉人越大化工公司财务制度的规定，在上一次借款没有结算之前，员工不能继续借款。如果上诉人刘某某没有将第一次（略） ...

失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受 和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的 ...