证明书载明“根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四、第九款，经研究。决定辞退王卓华同志。辞退从二00六年 聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之 ...

表示，申请书非原告本人所写，并不影响双方劳动关系的解除。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，判决如下：驳回原告时某某的诉讼请求。案件受理费10元，由 燕、尹荷花、孙雪建均未到庭，无法核实该证据的真实性，根据最高人民法院相关司法解释的规定，对该证明，本院不予采信。上诉人时某某在二审中提供的其他 ...

被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法》第四十六条和第七十三条的规定，应予支持。被告及第三人的抗辩 ，本院不予支持。 综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行 ...

起诉，在本次审理过程中尚XX自愿撤回对嵩县河道管理所的起诉。 原审法院认为，劳动法所调整的是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的法律关系。 的主张理由不足，本院不予支持。原审法院对尚XX各项损失的认定符合有关法律和司法解释的规定，应当予以维持。王XX主张原审法院将周XX已付款计算错误，未 ...

故原告人的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位 中适用该条有违诚实信用原则。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

。结合本案，双方之间的关系符合《劳动法》第二条的规定，因而本案双方当事人之间的纠纷属劳动争议。根据最高人民法院上述司法解释的规定，当事人对有关纠纷， 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)、(四)项之规定，裁定如下： 一、撤销鲁山县人民法院(2O09)鲁民初字第X号民事判决 ...

支付为宜。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，判决：一、济源市正 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据该司法解释第十八条的规定，该司法解释施行后，人民法院审理一审、二审案件应适用该司法解释。 ...

之日，因此上诉人的诉请没有超过诉讼时效；另，劳动争议案件根据最高人民法院的司法解释，由被上诉人对减少劳动报酬负举证责任，但一审法院认为上诉人未能举证驳回 。一审认为上诉人的诉请超过诉讼时效，属适用法律不当。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 ...

拖欠工资的诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 支付前述争议款项，故根据上述司法解释的规定，解除劳动关系之日（2007年7月13日）为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 ...

规定，临时工不属于缴纳住房公积金的范围，所以被告无须为原告办理缴纳住房公积金。四、被告一直都在为职工购买和发放劳保用品，不存在没有为原告发放劳保 该几项主张与原告有关社会保险的主张没有依附性和相关性，因此，根据劳动法和最高人民法院的相关司法解释，以及广东省高级人民法院有关文件规定，原告的该几项请求缺乏 ...