关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月 劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况 ...

意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果温某某对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决 ...

意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果崔某某对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决 ...

意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果郭某某对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决 ...

意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 超过诉讼时效，也不能以南海丝厂作为被告，因为已经纳入参加社会保险统筹的单位，如果罗某某对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决 ...