均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法无据 ...

工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 ，不予支持。 关于蓝某要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业 ...

，未与被上诉人智成公司形成劳动关系。所以，上诉人要求被上诉人赔偿2004年4月至2008年4月未签劳动合同期间经济补偿于法无据，该项上诉请求本院不予支持。 的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1、对于上诉人2009年未 ...

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 合同的双倍工资差额x元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资x元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定， 上海某餐饮公司不支付被告童某某2010年12月10日至12月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1275.87元。 三、被告童某某的其他请求， ...

劳动合同。 2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。 3、原告在被告单位工作期间， 共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月 ...

月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于 延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者 ...

，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与 中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未 ...

综合保险费的一部分。因原告系自动离职，被告无需支付其经济补偿金和其他任何费用。但被告却申请劳动仲裁，要求原告支付其补偿金、未签劳动合同二倍工资， 合同经济补偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的 ...

的形式将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理劳动 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺 ...