及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...

解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金(4070元×5O％)2035元。以上 依据，本院不予支持。关于上诉人陈某要求上诉人大地保险商丘公司支付医疗补偿金及住房公积金，因上诉人陈某未提交相关证据，本院不予支持。综上所述， ...

）项的规定：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无 合同法》实施前的相关规定，用人单位是不需要给予劳动者经济补偿金的，故湘窑酒业公司应当给予张某某经济补偿金的期限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之 ...

不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于 可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动 ...

不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于 可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动 ...

不予支持。根据有关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于 可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份的加班费是否应当支付存有争议，且被告也足额支付了 ...

当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于 工资为4.68元。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...

经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除与被告的劳动合同 异议，这是当事人对事实的一致确认。国家劳动部和税务总局的文件均明确规定，劳动者的月平均工资是应发工资，是工资总额。原审法院应尊重当事人对自己权利的 ...

，但该规定仅是授权性规范而不是禁止性规范，因职业岗位而异，并非对劳动者不能再次适用。本案应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的规定，在用人单位不同意 ...

因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动 等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收， ...