11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事板式组装工作，属于技术工， 单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告 ...

年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故 单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告 ...

11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工， 我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份 ...

》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以 实发工资最少为4000元，故以焦作市2007年度在岗职工平均工资标准计算经济补偿金为宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。原告与被告昊华宇航之间 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》 三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于 的为九个月”；《重庆市失业保险条例实施办法》第13条规定“失业保险待遇赔偿标准：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》 三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者 ...

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》 三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者 ...

最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金。”原、被告签订的《协议》 ...

霍某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付霍某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者解除合同前十二个月的月 在二审期间提交的证据，但水运公司为霍某某交纳社会保险费用的行为并非向霍某某支付工资报酬。 经审理，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议 ...