汝南石油公司第九加油站工作，虽双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。汝南石油公司作为用人单位，其应为劳动者连某某缴纳此期间的养老保险金、医疗保险金和 利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连某某解除劳动关系之后。连某某上诉要求汝南石油公司加付赔偿金的理由不能成立，不予支持。依照《 ...

被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表 请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的工资1621.5元 ...

依据该判决向被告支付了该费用。2008年11月17日，被告向原告提出申请要求解除劳动关系。2008年12月2日，原告同意了被告的申请，双方协商解除了 。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告返还多支付的生活费4520元，不属劳动争议受案范围，该院不予采信。原、被告在劳动关系存在期间， ...

张某试用期届满后，本案双方当事人的劳动关系由试用合同调整，不属于无劳动合同的状况。二、张某试用期限届满后，广西X投资有限公司要求与张某签订劳动合同 的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在 ...

，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在本案中，显然不是永发公司不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权依据 解除劳动关系证明的违法某为，依法某达了改正决定书，要求永发公司向张某出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张某一个月的工资赔偿。根据调查处理情况， ...

劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济补偿金的年限应从自2008 2010年3月16日至2010年4月的工资484元的问题。某某公司提起诉讼要求张某某返还2010年3月16日至2010年4月的工资484元未经过仲裁 ...

。因此，王某要求殡仪馆给付解除劳动关系经济补偿的诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位 向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由劳动行政机关责令支付。因此，王某主张殡仪馆支付额外经济补偿金1125元的诉讼请求没有 ...

。至2008年3月中旬，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖着不签。2009年3月1日，被告向原告提出要解除劳动关系，双方协商一致后便解除了 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告颜某某自2001年8月起与原告新华大酒店建立劳动关系始至2009年3月1日原、被告解除劳动关系止，原告均 ...

，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人 下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立，本院予以支持。关于原告在庭审 ...

相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某。原告张某甲于2001年5月至2006年 12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行 ...