年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资 保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤 ...

但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日，原告任命被告为该公司人力 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定，因被告尚未与原告公司办结工作交接，其 ...

日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动 支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

；2、被告力拓公司自认原告焦某2004年8月离开被告力拓公司时不是辞职，而是不辞而别，即劳动争议当时并未发生（见该笔录第4页）；3、被告力拓 的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系的具体日期 ...

３８０８４．５０元。自同年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。２００６年４月１０日，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职飞行员原单位主动协商…。＂ 本院查明的其他 ...

合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人 ]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工 ...

合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人 ]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工 ...

合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、被上诉人在无故要求上诉人停工后，还强行将上诉人 ]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工 ...

时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在 才在履行合同过程中对应发给被上诉人的工资支付方式及违约责任进行约定，这完全符合双方当事人“意思自治”的原则，也完全符合相关法律的规定。同时也根本不违反该条 ...

某。张某于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同 劳动和社会保障部(原劳动部)《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，……，工资至少每月支付一次……”的规定，金冠公司应该在每月的30 ...