。被告认为，因长期股权纠纷，被告公司根本无法与原告等职工签订劳动合同，且股权收购后原告也承诺自行承担未签劳动合同的后果。另外，原告主动申请辞职，并非被告 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应 ...

作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工， 的次日。本案中，被告于2009年12月1日才至原告单位工作，故被告要求原告支付2009年12月未签劳动合同双倍工资差额1000元的诉讼请求，没有法律依据，不予 ...

的处理被告、开除通知书、X泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与X给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月 的劳动合同予以佐证。被告对该份劳动合同真实性存有异议，并称该劳动合同中董X三字不是本人所签，两原告经本院释明，不愿意对合同上签名的真实性进行鉴定，故 ...

，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工 的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分 ...

7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2 证明两证人原是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

费。 对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动合同及补充协议，已明确约定了原告在被告单位从事总经理工作期间，每年薪酬为12万元（税后），本院予以 用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请 ...

14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位退工证明，言明被告2009年 管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告向 ...

制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项 ...

制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项 ...

制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项 ...