、依法有偿解除劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工的 ）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等是否给上诉人带来了经济损失。 对于第一个争议焦点：根据 ...

错误的。到目前为止，按现有政策在我市不论单位性质，不论是国营工、集体工或是农民工均不能补办医疗保险。再加上2008年7月份，被上诉人侵吞上诉人 有限公司与被上诉人游某某双方终止劳动关系前，上诉人洛阳巨尔乳业有限公司应当为被上诉人游某某缴纳养老保险、医疗保险，双方终止劳动关系后应给被上诉人游某某办理失业 ...

劳动关系，进而判决其公司给马某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖范围，因欠缴社保费 ，理由正当，本院予以支持。马某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，不服仲裁 ...

劳动关系，进而判决其公司给李某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖范围，因欠缴社保费 ，理由正当，本院予以支持。李某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，不服仲裁 ...

参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，每满一年支付一个月，最多 是续签合同、退还押金并支付利息、缴纳养老保险，而本案的诉请是赔偿失业保险损失、支付生活补助费。两个案件的诉请完全不同，不存在违反“一事不再理”的原则。上诉 ...

,并无其他证据相互佐证。因此,一审法院判决上诉人按月工资1200元的标准为被上诉人缴纳养老、医疗、失业保险金没有任何某实依据。2、一审法院判决上诉人支付 ，本案一、二审诉讼费及其他一切费用由被上诉人承担。 何某答辩称：1、在社保中心查询同岗位同事的养老保险基数为1200元，证明上诉人为答辩人交纳的养老 ...

中辩称，被告王某岭煤矿决定恢复原告的公职，是出于建设和谐社会的需要，不是根据法律规定出具，违背了法律事实。 经审理查明，原告郭某某，曾用名郭某 支持；根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告也就是被告单位的职工，故原告要求被告为原告建立个人基本养老保险帐户，并补交基本 ...

县供电企业建立劳动关系之月起以单位形式按属地原则参加城镇企业职工基本养老保险，补缴养老保险。被告按此规定要求为原告缴纳了1999年1月至2008年5月 年元月至2008年5月存在劳动关系。现原告要求被告为其自1993年起缴纳养老保险的主张缺乏依据，本院不予支持。原告1999年1月至2008年5月的养老 ...

就宋河大酒店职工安置问题出具了意见：四、关于劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位 低保，酒店职工在缴纳养老保险费时，集体工、全民工从1990年开始缴纳至2005年12月，失业保险费缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原 ...

劳动关系，进而判决其公司给赵某某安排工作错误；2、用人单位与员工因欠缴社保而产生的争议，不属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖范围，因欠缴社保费 ，理由正当，本院予以支持。赵某某要求恒益玻钢公司为其办理缴纳养老保险、失业保险及医疗保险，属于劳动争议纠纷，依法应当先由劳动争议仲裁委员会进行处理，不服仲裁 ...