某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 后还增加人员加班生产，故刘某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权解释法律的 ...

日诉至原审法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 后还增加人员加班生产，故张某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权解释法律的 ...

不能因卫滨区人民法院暂未能依法下达案件受理通知书，而认定上诉人未起诉或仲裁裁决书当然生效。故根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的 提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。……”。根据劳社局提交的证据和答辩意见，其受理张某申请的时间是2009年7月 ...

张某某与汉中市劳务派遣服务中心签订劳动合同，并受派遣到答辩人处工作，以上事实经劳动争议仲裁，一审庭审质证、认证，是双方当事人已认可的事实。2 年10月至2009年2月底基本养老保险金和失业保险金等各项社会保险费用。属于单位负担部分的本金和利息由被上诉人汉中市劳务派遣服务中心负担。属于职工个人负担部分的 ...

与原告的劳动关系。 原告自2008年7月1日至2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009 ，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系此时 ...

给公司造成了经济损失，但原告又在诉称中说答辩人不是原告的职工，自相矛盾。请求维持闽清县劳动争议仲裁委员会作出的梅劳仲案（2009）X号仲裁裁决 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

元，医疗保险金5349.33元，该三项合计x.17元。2003年答辩人又被调到被答辩人单位的供水车间任运行值班员，当时是四班三运转，从2005 工作期间解除劳动关系的经济补偿金7744元。河南亚能天元电力有限公司不服三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的三劳仲案字（2008）X号裁决书，于2008年11月3 ...

介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元；10、通讯费600元；11、交通补助费600元；12、 此案劳动争议纠纷在适用仲裁前置的情况下，原审法院享有完整的管辖排他权，受理此案没有违法管辖行为。华信雅洁公司所提出的名为管辖实为答辩的异议，不属于 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定和 ...

主体是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，因此，答辩人根本不具有以上文件所规定的赔付责任人资格，被 生效之日起１５日内向海航公司支付培训费１９６００００元，３、驳回海航公司的其他仲裁请求；４、本案处理费２２９７０元，由海航公司承担７０００元，胡某某承担１５９７０ ...