湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2008)芙民初字第X号 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X号。 法定代表人黄某乙， 保护。夏新公司关于张某丙的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应 ...
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原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，卢某某作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢某某关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于卢某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。卢某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2008)芙民初字第X号 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X号。 法定代表人黄某乙 法律保护。夏新公司关于谭某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。谭某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2008)芙民初字第X号 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X号。 法定代表人黄某乙 法律保护。夏新公司关于陈某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。陈某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2008)芙民初字第X号 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X号。 法定代表人黄某乙 法律保护。夏新公司关于曾某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。曾某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应 ...
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原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，范某某作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此范某某关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于范某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。范某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，封某某作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此封某某关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于封某某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。封某某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，佘XX作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘XX关于其在 应该受到法律保护。夏新公司关于佘XX的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。佘XX和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民事判决书 (2008)芙民初字第X号 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市X路X号维一星城1901-X号。 代表人张某，经理。 受到法律保护。夏新公司关于曾某的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。曾某和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立 四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告长沙金泰机械实业有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告 ...
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